Dichiarazione sul commercio etico

Rubies Masquerade Co (UK) Ltd è un datore di lavoro che garantisce pari opportunità e, in quanto organizzazione, si impegna costantemente a raggiungere i più elevati standard di pratiche commerciali etiche. L'organizzazione si impegna a tutti i livelli aziendali a combattere e segnalare qualsiasi sospetto caso di malversazione e a condurre sempre le proprie attività in conformità con le leggi e i regolamenti locali e internazionali pertinenti.

L'organizzazione mantiene politiche e procedure rigorose per l'identificazione e la segnalazione di sospetti casi di corruzione, anticompetitività e collusione.

Dichiarazione sui diritti umani

Rubies si impegna a dimostrare il proprio credo nei diritti umani, nella dignità e nell'equità sul posto di lavoro. L'azienda si aspetta che gli stessi standard vengano applicati lungo tutta la catena di fornitura e in tutte le relazioni con gli stakeholder interni ed esterni.

L'organizzazione si impegna a rispettare la Legge sui diritti umani del 1998 e tutte le normative locali e internazionali correlate relative alla tutela dei diritti umani sul posto di lavoro. L'organizzazione non intraprenderà né contribuirà volontariamente o consapevolmente ad alcuna attività che comporti una violazione dei diritti umani o che comporti un vantaggio derivante da una violazione dei diritti umani. Allo stesso modo, l'azienda si impegna a segnalare e risolvere qualsiasi sospetto caso di violazione dei diritti umani.

In particolare, la Società si impegna a:

• Trattare tutto il personale e gli stakeholder con professionalità, dignità e rispetto.
• Garantire l'adozione di politiche e procedure volte ad assicurare che nessun membro del personale sia soggetto a molestie, bullismo o abusi di qualsiasi tipo sul posto di lavoro.
• Consentire al personale la libertà di associazione e di contrattazione collettiva attraverso la costituzione o l'adesione a comitati aziendali e sindacati di propria scelta.
• Rifiutare di partecipare a qualsiasi forma di lavoro forzato o coatto.
• Proibire e indagare su qualsiasi sospetto caso di tratta di esseri umani o violazione delle norme sul lavoro minorile.
• Fornire un luogo di lavoro sicuro e protetto e condizioni di lavoro sicure al personale e a tutti coloro che lavorano con noi o per nostro conto.
• Rispettare tutte le leggi e i regolamenti applicabili in materia di salari, orari di lavoro, stipendi e pensioni.
• Affrontare ed eliminare qualsiasi forma di discriminazione nei confronti o da parte del proprio personale, dei fornitori o di altri stakeholder interni/esterni. Ciò include l'impegno a non utilizzare caratteristiche protette per prendere decisioni relative all'occupazione (ad esempio, età, razza, sesso, disabilità, genere, identità di genere, nazionalità, ecc.).

Dichiarazione sulla protezione dei minori e la schiavitù moderna

L'organizzazione si impegna a sostenere e rispettare pienamente il Modern Slavery Act 2015, la Convenzione sul lavoro forzato dell'ILO, la Convenzione sull'abolizione del lavoro forzato dell'ILO e la Convenzione sull'età minima dell'ILO. L'organizzazione non permetterà né consentirà alcun atto di schiavitù o traffico di esseri umani in qualsiasi forma, in nessuna parte dell'azienda.

L'organizzazione non ricorrerà al lavoro minorile, con la sola eccezione di bambini artisti autorizzati ai fini della pubblicità di prodotti. Ove necessario, la Società si impegna a tutelare i minori. In tali circostanze, saranno selezionati esclusivamente artisti autorizzati e in possesso di regolare licenza. L'organizzazione considera qualsiasi accusa di condotta impropria nei confronti di bambini artisti come un incidente grave da indagare in linea con le procedure interne e il potenziale coinvolgimento delle autorità preposte all'applicazione della legge.

L'organizzazione non ricorrerà al lavoro forzato, garantendo che tutte le attività e i servizi svolti siano volontari e senza minaccia di sanzioni. L'azienda non richiederà al personale di versare depositi in contanti come condizione per l'assunzione e imporrà gli stessi standard ai fornitori e ai partner terzi.

A scanso di equivoci, la Società non intratterrà rapporti con organizzazioni che ricorrono al lavoro minorile o al lavoro forzato, indipendentemente dalle leggi e dai regolamenti vigenti nel luogo in cui operano. Al fine di garantire che la catena di approvvigionamento della Società sia gestita e amministrata in conformità con tali valori, potrebbero essere necessarie attività periodiche di due diligence e di auditing.

PER ULTERIORI INFORMAZIONI O PER CONSULTARE LE POLITICHE AZIENDALI PER INTERO, SI PREGA DI INVIARE UNA RICHIESTA VIA E-MAIL ALL'UFFICIO ETICA AZIENDALE ALL'INDIRIZZO HR@RUBIESUK.COM